Omega schrieb:
Wäre dennoch ungerecht denen gegenüber, die alles ausführlich befeedbacken. Deiner Erklärung nach würden ja bei 19 ausführlichen + 6 kurzen auch die 6 kurzen Feedbacks die volle UXP Zahl bekommen. Und das darf eigentlich nicht sein. Wofür machen sich dann Leute, die ausführlich alles befeedbacken die Zeit? Um dem Team zu helfen bzw deren Arbeit zu honorieren. Aber man sollte ausführliche Arbeit auch mehr belohnen als kurze Feedbacks. Und kurze Feedbacks sind nun mal auch 2-3 Sätze. Und wenn am Ende 25 Feedbacks kommen, die alle nur "Das war geil/Das war scheiße" Niveau haben, hilft es dem Team auch nicht weiter.
Nein, so meinte ich das nicht.
Wie du vorher vielleicht von mir gelesen hast, wenn beispielsweise deutlich mehr kurze als lange Feedbacks vorhanden sind und dadurch aber die 20 oder 25 erreicht werden, dann sollten die kurzen entsprechend belohnt werden. Weil dann ja die kurzen Feedbacker für diese "magische" Grenze gesorgt haben.
Und nochmals: ein Feedback ist nicht, einfach zu schreiben "Gefällt mir" oder "war nicht gut". Auch ein kurzes Feedback kann sehr sinnvoll sein, wenn es entsprechend formuliert ist.
Qualität anstatt Quantität ist hier das Zauberwort.
Edit:
Denn auch die kurzen Feedbacker können Goldwert sein - und sie sollen dann mit dem Ofenrohr ins Gebirge schauen?
Dann würde ich mir als kurzer Feedbacker schon veräppelt vorkommen. Wenn, dann müssen ALLE davon profitieren.
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